本报讯(记者 刘晓平)根据昨天智联招聘发布的《2018年职场妈妈调查报告》，尽管如何兼顾家庭和事业依旧是职场妈妈们最大的难题，但职场妈妈正在努力破题。调查显示，六成全职妈妈想重回职场，七成职场妈妈们将大部分收入用于孩子抚养教育。
职场妈妈由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，因此在职场中的就职方向和晋升情况通常都会受到一定影响。在求职方面，职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项占比达40.3%，工作强度成为职场妈妈找工作的“挑选门槛”;其次，考虑薪酬、福利和公司发展前景。调查显示，工作生活难平衡，转型难、晋升难依旧是职场妈妈们的主要困境。职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。除此之外，在“晋升希望渺茫”“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性。
职场压力如此，却并不影响职场妈妈们的事业心。调查发现，全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%，而最主要原因是“经济压力”“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。
从目前企业的供职年限上看出，职场妈妈在3年及以上的区间占比中明显高于普通职场女性，对雇主的忠诚度更高。她们更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，这也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。
对于到手的收入，职场妈妈工作收入都很少用在自己身上，多用于家庭和子女开支。调查发现，今天的职场妈妈已经成为家庭经济收入的重要一方，很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。数据显示，71%的职场妈妈们将收入最多的部分用于“孩子抚养/教育”，另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”。显然，职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要支出。
