“在未来30天内，每人都要完成‘每日三件事’的系统训练，每天9:00前列出当日工作计划，晚上8:00前进行总结……”。相城区纪委今天(5月14日)提供消息，启动“自我赋能30天学习计划”，进一步点燃35名青年纪检干部的学习热情。
“自我赋能30天学习计划”是相城区纪委监委依托第三方专业培训机构协同实施的又一项创新性干部培养方式，借助“每日成长圈”模型，把个人目标与工作紧密结合，用强化“计划、反思、分享”三个环节来强调及时总结、反省和不断革新，通过知识、思想、能力的“苟日新，日日新，又日新”，最终达到提升素质能力、强化正向行为的目标。
30天密集、持续的“自我赋能”，对35名青年干部来说是一次全新的挑战，它突出的是在日常工作中的“自我认知”“自我更新”“自我强化”，并在多元式、开放式的交流平台上进行实践反思和成果分享。“我刚刚签了学习承诺书，期待自己30天后有个华丽‘蜕变’”。刚刚转隶到纪委的青年干部小苏充满信心地说。
“青年干部是纪检监察事业的生力军，我们通过搭建多样化的学习教育平台，在丰富内容和形式上下功夫，不断助力青年干部提高自身能力素质和思想水平。”相城区纪委监委相关负责人介绍说，今年以来，相城区在青年干部培养上推亮点、求实效，全面实施“1+4+3”纪检监察干部能力素质培养计划，“自我赋能30天学习计划”作为其中一项内容，是对青年纪检干部的又一次检验和锤炼。
无奋斗不青春。“在接下来的30天内，我们青年纪检干部将全力以赴投入学习，去挥洒汗水、碰撞智慧、收获成长”，青年干部代表在启动仪式上表示，“要让青春在新时代的奋斗中绽放光芒”。(苏报融媒记者 周澜源 文/摄)
