《江苏省女职工劳动保护特别规定》近日出台，并将于今年7月1日实施。那么，职场女性会有哪些新的权益保护?“女职工将能休痛经假，未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间，对职场女性来说，这都是此前未有的好消息。”市妇联权益部部长朱敏如是说。
兼顾职场与家庭，如今，“背奶妈妈”在职场非常普遍。哺乳假能休多少天?哺乳时间怎么算?针对“背奶妈妈”关心的话题，此次的《规定》明确女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
同时，《规定》明确对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。 “这一个小时该怎么算，以前劳动争议中一直有争议，现在明确了往返时间算劳动时间，职场‘背奶妈妈’们的哺乳过程可以从容些了。”朱敏说。
对于女职工的保护，《规定》详细而全面，不仅明确了用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同(聘用合同)，还针对女性的生理特点，《规定》有了特别的说明。比如《规定》特别提及，用人单位应当给予经期女职工保护：不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天;对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。此外，《规定》还关注更年期女性，《规定》第十八条明确女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。 (苏报融媒记者 刘晓平)
