今年以来，相城区纪委监委“点线面”结合织密干部“监督网”，全方位锻造“铁打”的“打铁人”。
廉政风险防控再升级，严把“风险点”。启动新一轮廉政风险排查，紧扣新增职能，重点围绕监察法条文中涉及监察机关权限的28个“可以”规定，细化工作流程和要求，制定廉政风险防控措施。着力抓好谈心谈话，实行干部思想波动、岗位调动、出现问题苗头倾向“三必谈”，掌握干部思想动态，实现廉政“风险点”早发现、早防控、早消除。
“八小时外”行为再排查，延伸“高压线”。组织全区112名纪检监察干部开展“社交圈、生活圈、休闲圈”对照检查，列出负面清单，帮助干部准确区分正常往来和不当交往。采用个人填报、组织把关、对照查核的方式重点对20类现象进行检查，加强“八小时外”监督，督促干部管好“三圈”。
大数据监督方式再创新，拓宽“覆盖面”。建立相城区监察对象基础信息数据库，将纪检监察干部信息纳入系统，收录基本信息、防止利益冲突、问题线索处置等5类18项情况，实现“廉情报告”动态更新。对接苏州市纪委“智慧监督”大数据平台，将纪检监察干部信息纳入系统进行大数据碰撞比对分析，运用信息化手段推动全过程实时监督，严查涉及纪检监察干部的问题线索，防止“灯下黑”。(苏报融媒记者 周澜源 通讯员 相纪萱)
