每天一上班，在心情管理系统上标示出当天的情绪状态;下班了，可以在26个“同好会”中任选项目放松娱乐……在苏州三星电子电脑公司，这一系列活动不仅让员工们在这个大家庭里亲近融合，更同时激发了员工对企业的责任感和使命感。数据显示，近年来，该公司劳动合同签订率100%，集体合同履约率100%， 2017年，该企业月平均离职率仅为1.4%。优秀的企业文化助力三星电子电脑公司在竞争激烈的笔记本电脑市场上稳步前行。
“企业文化”是企业凝聚人心、培养粘性，构建和谐劳动关系的重要力量。我市充分认识到企业文化建设对于构建和谐劳动关系的重要意义，引入“和谐劳动关系创建”第三方评估机构苏州大学东吴智库，修订劳动关系和谐企业评价指标，将“企业文化”作为评价企业劳动关系是否和谐的重要指标，细化为企业精神、文体活动、培训教育、人文关怀、公益活动等五方面分别予以考评，引导企业培育富有特色的企业精神和健康向上的企业文化。同时，通过开展“贯彻落实十九大精神 构建和谐劳动关系”主题宣传活动、和谐企业巡回演讲报告会、企业人事沙龙等多种方式，指导和督促企业尊重职工主体地位，维护职工人格尊严，关心职工生活疾苦、精神需求以及心理健康等。
在此基础上，我市大力推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。自2015年12月国家人社部批复同意苏州工业园区成为全国构建和谐劳动关系综合试验区以来，苏州工业园区推行企业社会责任制度，通过政府牵头发起成立企业社会责任联盟，目前已有成员企业550多家，主要围绕“慈善公益”“关爱职工”“诚信经营”“生态环保”及“责任与影响力”等主题开展活动，增强了企业的凝聚力、向心力。
三星电子电脑公司就是成员企业之一。打通方便快捷的沟通渠道，该公司建起线上线下多层级的座谈走访制度;提升员工的主人翁意识与责任感，每年开展“同舟共济”文化节，鼓励员工向企业提出合理化建议;关怀员工情感需求，在开展唱歌、跳舞、野外拓展等活动之外，每年进行的“星语心愿”活动让一线员工都有机会对管理者提出一个心愿。此外，还开创性地对员工进行心理健康体检。由此，以人为本、以情为主的企业文化贯穿在企业生产、员工生活的方方面面，成为企业和员工共同成长、共享成果的重要源动力。
企业文化的建设有力助推了劳动关系的和谐稳定。近三年来，园区群体性劳资纠纷年均下降40%，百人以上无案企业占比98%，和谐企业、和谐载体覆盖全区75%的职工，劳动争议发案率始终控制在3‰以下，和谐劳动关系综合试验区建设荣获苏州市中心城市科学发展创新奖。 ( 苏报融媒记者 刘晓平)
