11月7日上午，相城黄埭高新区10名年轻干部和10名单位负责人集聚一堂，举行年轻干部双向挂职锻炼动员会。
双向挂职锻炼是黄埭高新区干部培养“五大工程”中的一个重要举措，通过选派年轻干部到重点工作、难点工作、中心工作等一线岗位磨练，让年轻干部在实践历练中思考、打磨、成长，全力加快年轻干部培养，为黄埭高新区的转型升级高质量发展贡献智慧和力量。
会议开始，挂职人员代表经济发展局综合科工作人员郑素芳、鹤泾村工作人员李晟炎分别作表态发言。他们表示自己会把握此次挂职锻炼机会，端正态度、自我约束、心怀群众、勇于创新，尽快融入到挂职工作当中，同时会加强学习，虚心请教，在解决问题中锻炼，自我反思中成长，不断提高自身综合能力。
作为接收单位代表，社会事业局副局长曹燕表示将为年轻干部提供更多的锻炼机会，营造良好的工作环境，在业务、技能、学习上为年轻干部提供更多指导，让他们尽快融入集体，进入工作状态。金龙村党总支副书记、村委会主任毛建兴表示金龙村会为他们提供拆迁安置、“散乱污”环境治理治理等工作机会，让年轻干部走进基层、融入基层，参与基层治理。
在认真听取挂职人员代表和接收单位代表发言后，黄埭镇党委委员隆彬妍要求年轻干部要带着任务去挂职，切莫“到此一游”;鼓励年轻干部要在锻炼中提高常态化学习能力、驾驭复杂局面能力、群众工作能力、能说会写能力以及统筹协调能力;要善做实事、勇于担当，在新岗位上增长才能;谦虚谨慎、扬长避短，在实践中提升素质;珍惜机遇、严于律己，在工作一线锤炼作风。同时，她希望派出单位、接收单位、组织部门三方能分别做到让年轻干部“无牵无挂”关爱好干部、“有为有位”管理好干部、“有理有据”考核好干部。
据悉，此次黄埭高新区年轻干部挂职锻炼采用全脱产方式，挂职人员来自机关、村(社区)，并采取机关到村(社区)，村(社区)到机关的双向挂职形式，同时给挂职干部明确了包括新老结对、党建工作、学习培训、调研报告在内的16项具体任务，明确了每月一次小组交流会、两月一次座谈会的具体要求，确保挂职取得成效。(苏报融媒记者 周澜源 通讯员 相高萱 文/摄)
