惟有以高质量的考评顺应高质量发展，才能切实增强各级干部推动实现经济高质量发展的驱动力和自觉性。
高质量发展，这是新时代的“强国策”，是当前今后一个时期我国经济发展的必然选择，也是根本要求。在这全新的历史进程中，对于改革开放的前沿热土——苏州来说，推动高质量发展走在全省、全国前列，是省委、省政府对苏州的殷切期许，也是苏州必须扛起的使命担当。
应当看到，高质量发展有着非常丰富的内涵，而推动高质量发展，更是一场全面深刻的系统性变革。这其中，除了需要各级领导干部加快转变观念，自觉落实新发展理念，提振干事创业的精气神，当务之急，我们还需加紧谋划和设计科学的考评体系，彻底从GDP挂帅转为高质量发展挂帅，更加注重反映发展的质量、结构和效益，更加注重反映经济、政治、文化、社会、生态发展变化情况，更加注重反映人民群众多样化美好生活需求，全面展现质量变革、效率变革、动力变革。惟有以高质量的考评顺应高质量发展，才能切实增强各级干部推动实现经济高质量发展的驱动力和自觉性。
高质量发展趋势不可逆，高质量发展任务不能等。基于这样的深刻认识和现实紧迫，近日，苏州在全省率先制定出台年度综合考核系列制度文件，明确对县级市(区)和市级机关单位统一推行年度综合考核，包括推进或服务高质量发展、加强党的建设年度成效的考核等，初步构建起系统科学的高质量发展考核评价体系，从制度机制层面入手，突出高质量发展总体要求，突出正向激励主基调，指引广大干部转变发展理念，以昂扬的精神状态推动苏州高质量发展。
构建高质量发展考评体系，“考什么”是核心。此次苏州出台的年度综合考核指标体系，在遵循省考核监测评价指标体系的基础上，结合苏州实际，充分反映高质量发展新任务、新要求、新动力。在兼顾苏州高质量发展普遍性要求的同时，根据各区域特色，提出一批创新性引领性指标要求。针对年度重点专项工作或急难险重任务，探索开展专项考核，着力将年度重点工作完成情况考准考实。设置民生性指标，开展满意度评价，落实以人民为中心的发展思想，增强群众的获得感和认可度。
构建高质量发展考评体系，“怎么用”是关键。在新的考评体系中，苏州坚持正向激励导向，考核结果与等次评定、干部选用、通报奖励挂钩，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，让广大干部把关注点、注意力集中到干事创业上。对获得年度综合考核第一等次的，由市委、市政府确定为“年度综合考核优秀地区(单位)”;结合考核情况，评选一批高质量发展先进地区和“担当作为好干部”，着力选树一批先进典型，进一步鲜明事业为上、注重实绩的导向，激励广大党员干部在对标看齐中找差距、在真抓实干中争一流、在履职尽责中见担当，汇聚起推动苏州高质量发展的磅礴力量。
改革向深处发力，一子落而满盘活。感时而动、顺势而为的苏州，此次在高质量发展阶段及时精准地构建新的考评体系，不仅是改革创新，更是责任担当，必将引导和推动苏州经济社会朝着高质量方向加快发展。
