为调动中小学班主任的积极性，今天，苏州公布了《加强中小学班主任激励机制建设的若干意见》。
临近开学，草桥实验小学的各班班主任已经提前回到校园，布置教室，与家长沟通学生的学习生活情况。
苏州草桥实验小学班主任钟颖艳说，仅仅是负责教学内容，更多地关心的是学生平时生活成长，各方各面都要处理， 帮助他们树立良好的习惯。
《意见》围绕班主任专业成长、岗位待遇、职业幸福等制定了十条具体措施。增设班主任年限奖励，把班主任工作年限奖分为“10年以下”“10-14年”“15-19年”“20-24年”“25-29年”“30年以上”六级，津贴逐级递增，分别为每月200元、300元、400元、500元、600元、1000元，重点奖励长期从事班主任工作的教师。
苏州市教育局副局长李婧娟表示，另外增设优秀班主任奖，每年对考核为优秀的老师给予一次性奖励3000元，优秀比例约为班主任总量的15%。班主任每年收入将有大幅度增加，最高可增加13000元。
《意见》还提出，要建立班主任年限荣誉制度。对累计担任班主任满15年的教师，要颁发班主任功勋纪念铜杯;累计满20年的，颁发银杯;累计满30年的，颁发金杯。每年3月，各级教育行政部门和学校将开展班主任文化节，激励更多年轻教师、优秀教师乐意并长期从事班主任工作。
