人才是第一资源。今年的《政府工作报告》提出，要坚持创新引领发展，善聚善用各类人才。如何让人才引得进、留得住，苏州也在做积极的探索尝试。
前不久，国内首套“卷对卷直接涂布法”膜电极生产线在苏投产，标志着我国氢燃料电池上游核心技术突破国外壁垒，向燃料电池汽车的完全自主化迈出坚实一步。
产线全面达产后，可年产膜电极100万片，满足3000多辆燃料电池汽车的需求，预计年产值超3亿元。
苏州擎动动力科技有限公司创始人兼CEO朱威告诉记者，生产线投产后可降低生产成本近50%，性能提高将近5%，寿命也可提高近10%。
朱威是2016年通过国际精英创业周大赛被引进到苏州的。当时，他带着自己的发明专利从海外回国创业，在先后考察了深圳、武汉等多个城市后，苏州专业高效的服务和完善的创业支持体系，让他最终选择把企业落户在这里。
在朱威看来，只要企业能够办得好，就能获得不同级别的项目支持，在积极鼓励企业更多地引进海外和外地高端人才的同时，还给予相应的安家补贴、工资补贴，他认为这样的做法有效地减轻了企业的负担，提高了企业对人才的吸引力度。
包括朱威在内，苏州目前已有873人入选省“双创计划”人才，连续11年领跑全省，人才比较优势正逐步转化为创新发展的竞争优势。
总理政府工作报告提出，要进一步把大众创业、万众创新引向深入，改革完善人才培养、使用、评价机制。为此，苏州正加快推进人才引育关键环节改革，借助国际精英创业周、海鸥计划等平台，优化人才评价、培养、激励机制，提升精准引才层次和创新创业服务质量。
苏州市人力资源和社会保障局局长朱正表示，苏州要面向海内外、特别是面向国内招才引智，并把它摆上更加突出的位置;同时要深化职称评价体系的改革，进一步加大对优秀人才的贡献奖励，包括人才乐居工程等各方面的政策落实，真正地使人才到苏州引得进、留得住、能发展。
