俗话说：“没有规矩不成方圆”，每个公司也都会有自己的规章制度，既是公司和员工的行为准则，又保障公司的正常运转，本无可厚非。可如果这其中出现一些强制的“奇葩规定”，员工还会“买单”吗?身为职场人，你遇到过哪些强制规定呢?
强制规定必须服从?95后员工直言抗拒
95后的小刘今年初入职苏州某设计公司，有关公司的强制规定，小刘表示：“公司并不是一家服务型企业，但领导却要求每一位员工必须穿统一发放的工装，每周一公司还会有行政人员专门巡查，但凡没有穿工装的员工就会遭到领导的点名批评。这样的强制规定不仅自己很抗拒，不少同事也有抵触情绪。”
小刘告诉记者，除了统一着装之外，公司还要求女员工必须化妆上班，为了防止员工早上精神不佳、打瞌睡，每天早上九点还要集结喊口号。小刘私下里曾向领导表达过不满，领导却认为上班就得有上班的样子，“喊口号、统一着装、上班化妆能更好的展现公司员工的精神面貌，彰显公司的形象，没什么不妥。”
考虑实际情况，反思并优化“强制规定”
就小刘目前面临的困境，近来，记者也做了个小范围调查。苏州某建筑公司的部门负责人吴女士表示，每个公司都会有自己的规章制度，小刘的公司要求员工上班必须喊口号、统一着装、化妆……这些制度往往会以公司的发展为最终目标，从而不会过多地考虑员工的喜好，因此员工会对这些“强制规定”产生抵触情绪。
公司“强制规定”你怎么看?张先生从事多年的销售工作，他表示，每一份职业都有自身的职业特点，可以通过职业装来辨别，像房产销售、银行柜员等职业确实需要统一着装，甚至女员工还要带妆上班，因此某些公司的“强制规定”确实会引起员工不满，但这并不代表公司所有的“强制规定”都是不合理的。值得注意的是，不少受访者认为，公司想要和员工达成共识，就必须考虑实际情况，反思并优化一些“强制规定”。
规定要以人为本、起警示作用、及时调整……
公司的“强制规定”，你遇到过吗?黄女士就职于苏州某私企，“作为员工，偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制要求员工把每一篇公司的宣传文章都转发到朋友圈。”黄女士告诉记者，为了应付公司的考核，自己只能创建另外一个微信号专门用来转发文章。在某制造业公司工作的曹先生告诉记者，公司强制要求每个月各部门必须打一场羽毛球比赛，“开始很反感，但实际参与下来，发现不仅能锻炼身体，还增进了和同事的感情。”
公司的“强制规定”该如何制定?对此，资深人力资源师谢小姐表示：“公司要得到健康长远的发展，必须要建立健全系统化、科学化的管理制度。首先公司的各项规定要符合以人为本的原则，充分考虑企业员工的利益。其次，好的规定可以让员工能预测到自己的行为带来的后果，起到警示作用，从而约束员工的不良行为，激励其工作积极性。最后，若公司的‘强制规定’侵犯了员工的权益，应及时调整。”
