苏州“开放式能源互联网共享服务平台”获优秀金奖首位发布
2019年9月5日至8日，国家电网公司第五届“青创赛”成果交易展暨泛在电力物联网论坛在北京举办，国网苏州供电公司的青年创新项目“开放式能源互联网共享服务平台”在主旨论坛作为优秀金奖项目首位登台发布，赢得了在场包括国家部委有关领导、院士、专家学者和知名企业家的热烈掌声和高度评价。这个项目创意来自苏州园区供电公司、互联网部和公司非结构化青年组织“苏供青年•电博士”。
近年来，电网公司内外部环境复杂多变，青年成长和企业创新面临新挑战。当前，电力改革、能源变革和企业转型交织推进，促使电网企业亟需优化现有的人资利用方式和青年人才培养模式，全面提升企业核心竞争力。非结构化组织，相对于科层制的结构化组织，是以非机构要素(如理想、目标、文化、专长)聚合而成，在组织固有结构体系之外独立运作为方式，它具有“组织平台化、员工创客化、运作项目化”等特征。搭建多元化、多样性的非结构化青年组织群落，可以让不同个性、不同专业、不同特长的青年聚焦长处、发挥才力，推动企业人力资源利用方式从“做事用人”向“用人做事”转变，全面激活“闲置”的人力和脑力“资源”，促进青年和企业的融合发展。
2019年3月，国网苏州供电公司团委联合人资部，围绕新时代电网和企业发展战略，首创组建了以“战略研究”为内容的非结构化青年组织——“苏供青年•电博士”。该组织聚焦高学历，应用高学力，充分发挥青年的思考力和洞察力优势，打造成为电网和公司发展的“思想智库”和“创新平台”，助力公司“三型两网”新时代战略加速落地。按照业余参与、自觉自愿原则和项目制方式动态组建。目前，共有成员32名，其中博士研究生12名，硕士研究20名，他们聚焦电力体制改革、泛在电力物联网建设等重点课题，持续组织开展调查研究，制作科技情报，举办交流论坛，定期发布研究报告，为电网和企业发展提供辅助决策参考。
同时，为全面提升组织的自生长和自繁荣能力，“电博士”组织还通过与公司专家人才和专业部门进行共建互学，通过资源共享，实现多方共赢。建立与公司专家队伍的互学机制，充分发挥专家人才工作经验和技术技能的优势，以及“电博士”人才前沿技术理念和科研政研能力的优势，通过交流论坛、现场学习等方式，推动双方互学互助，提升公司人才梯队整体水平。同时探索与专业部门的互动机制。建立“菜单式”选题研究机制，公司及专业部门根据发展需求和问题，提出课题菜单。“电博士”人才根据自身擅长领域，自助选择课题、自行组建内部团队，开展课题研究和技术攻关，交付研究报告，为专业发展和项目落地提供智力支撑。
“苏供青年•电博士”组织成立半年来，成效初步显现，共举办各类论坛和现场学习6次，形成课题研究报告集2本，专题报告4篇，专题论文15篇，涵盖电力体制改革、能源变革、综合能源服务、“三型两网”建设等多个方面。下一步，国网苏州供电公司将在国网公司和省公司指导下，持续构建“电博士”“文学社”“新媒体工作室”“党建青年研习会”“青年志愿服务队”等非结构化青年组织群落，打造新时代青年发展的新模式。通过激发引导，全面激活青年价值实现，推动青年成为国网公司新时代发展战略在苏率先落地的主力军和生力军。
据了解，除苏州青年•电博士外，国网苏州供电公司还有苏供青年•文学社、创e新媒体工作室、“五彩梦”公益助学中心以及党建工作青年研习会(组)等非结构化组织群落。(苏报融媒记者 惠玉兰 通讯员 李维)
