◎顾善闻 王伟民 陆晓华 商中尧 / 圆桌观察员
一个德国人，扎根苏州，痴迷于“生态治水”，一干就是11年。
那是一种怎样的体验?他又是怎么坚持下来的?
一座城市，吸引了全省63%的高端外籍人才，越来越多的“洋大脑”们结伴而来、争相而来，更死心塌地留了下来。聚在一起、扎堆“烧脑”，又是怎样一番景象?
故事，还得从头说起——
德国博士的“苏式治水”
多年来，昆山周市镇珠泾中心河的污染问题一直困扰着当地政府。前后共进行了三轮治理，效果一直不好，投诉信一封接着一封。
正当相关治理问题陷入僵局之时，德国的盖勒（Gunther Geller）博士来了。
2003年来到中国的盖勒，是世界一流的人工湿地专家，也是园区引进的第一批“洋专家”、“洋领军”。
2008年，苏州德华生态环境科技股份有限公司在园区注册成立。苏州德华是一家专注于生态工程的中德合资公司，专门为中国乡镇单元提供集规划、设计、施工、运营和数据管理为一体的生态项目综合服务。
日前，由德华设计施工运营的昆山周市镇珠泾中心河水体生态修复项目，被比利时水环境领域的专业杂志《水利工程》(Aquarama)报道，并成为该期杂志封面文章重磅推介。
“公司取名‘德华’，寓意德国技术与中国文化完美结合，为苏州打造一片片生态湿地，为中国水生态治理做出一份贡献。”德华公司董事长杜建强说。
盖勒博士是德国生态工程协会主席，在欧洲和全世界已有40年生态治理经验。来中国后，盖勒始终以实际行动专注于生态湿地以及生态理念在苏州生根落地。
盖勒经常带领德华团队深入百姓家，前往问题最突出的第一线。在他的生态理念中，沟通与技术一样重要。生态环境的治理，要技术，更要“智慧”。他一直主张以系统的、全循环治理方案，用生态工程恢复河流的生命。
盖勒博士(右二)到市民家中做客交流。
和盖勒11年来在苏州参与治理的20多个项目一样，如今的珠泾中心河彻底脱胎换骨。
河流不仅水质稳定达标，更成为了“珠泾花园”，成为百姓津津乐道的“生态之河”。生态环境的改善吸引了附近很多居民来河边散步、聊天甚至跳舞。
“生态修复是生态治理中，复杂系数和难度系数最高的工程。珠泾中心河的生态修复，成为全国破解这一难题的成功样本。盖勒博士的生态工程，给苏州的生态环保带来了新亮点。”苏州科技大学教授王建明告诉“苏州圆桌”(微信ID:suzhouyuanzhuo)。
功夫不负有心人。2012年，盖勒荣获金鸡湖双百人才计划“科技领军人才”荣誉称号。德华获评国家高新技术企业。目前，该公司已成为苏州生态治水领域的“隐形冠军”。
“盖勒”们背后，藏着“秘钥”
苏州，可不是只有一个“盖勒”;苏州的“德华”，也远远不止一家。
早在2007年，苏州工业园区就启动了“园区科技领军人才计划”。12年来，累计吸引外资项目4800多个，汇聚科技创新型企业4000多家，国家高新技术企业875家，上市企业18家、新三板挂牌企业108家。
苏州工业园区成了开放和科技创业的桥头堡。在这里抢滩上岸的，不仅有优秀的国内人才，更有不少像盖勒一样的“洋专家”“洋领军”。
外籍人才，就是园区科创的一把“密钥”。
苏州发达的产业和技术为外籍人才提供了用武之地。
园区管委会人才处一名工作人员告诉“苏州圆桌”(微信ID:suzhouyuanzhuo)，目前在苏州工作的外国人数量为1.3万，占全省的“半壁江山”。其中，高端外籍人才4517人，占全省63%;而截至2018年年底，在园区创新创业的外籍人才达4293名，占苏州全市总量的34.8%，约占全省总量的六分之一。
数据背后，一个国家级的“海外高层次人才创新创业基地”和“海外人才离岸创新创业基地”正在拔节生长。
一个“排行榜”排出了啥？
今年4月举行的第十七届中国国际人才交流大会，正式发布了2018年“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动评选结果。苏州第8次入围，名列第六。前10的城市依次是上海、北京、合肥、杭州、深圳、苏州、青岛、天津、西安、武汉。
千万别小看这个排名。
迄今为止，这是国内唯一一个完全由外籍人士评选出的引才引智“中国城市榜”。
人文底蕴深厚，经济基础坚实，投资氛围卓越，生活环境宜居。
外籍专家们“一人一票”，选择了苏州；而事实上，当初为了把这些“洋大脑”留下来，苏州可是动足了脑筋。
苏州是外籍人士眼中最具吸引力的中国城市之一。
首先，工作得踏实。自2017年4月起，苏州共核发《外国人工作许可证》2.28万余份。当中，外籍高端人才6469份，占全省65%，引进外籍人才的数量和质量均为全省第一。
其次，住得要安心。苏州在全省率先设立高层次一站式服务中心。中心不仅帮高层次人才落实人才落户、人才乐居、子女入学、医疗保健等待遇，还为他们提供申办姑苏英才服务卡、海外高层次人才居住证等31项服务。
最后，留住一个人，不如留下一个“家”。苏州拥有专门招收外籍人员子女的国际学校6所，中外合资医院4家。齐备的基础设施让外籍人才在苏得到了与国际接轨的生活体验。
如今，苏州正不断健全完善“人才新政40条”和配套政策措施，优化人才引进落地服务流程。同时，积极宣传、落实好外籍人士来华工作许可制度、人才签证制度，对“高精尖缺”外籍人才来苏工作实行“绿色通道”“容缺受理”“告知+承诺”等服务。
人才高地，苏州还有秘笈吗？
高端外籍人才“来得了、待得下”，还要“用得好、留得住”。这里面的文章，不再仅仅是“吃得好、住得舒服”那么简单了。
专注于住房、税收、医疗、教育、交通等政策领域之外，要真正让外籍人才对城市的发展“积极作为”并可持续化，苏州还缺什么?发力点又在何处?
必须承认，外籍人才和苏州行业之间的供需依旧存在相当的不平衡性。
2019苏州外籍人才招聘会上，50家招聘企业中有超过一半是教育单位和培训机构。因此，在科技和制造业领域，尚存很大提升空间。
同时，沟通困难和缺乏招聘对接平台的现象较为突出。
很多企业和外籍专家因为语言和文化的隔阂，最终没有达成合作意向。而尽管苏州产业和外籍人才渴望双赢的需求越来越大，遗憾的是由于缺乏足够优秀和数量的对接平台，相关服务亦不是完全到位，彼此“找不着”的尴尬局面仍旧时有发生。
2019外籍人才招聘会走进苏州。
真正做到人尽其才，最最重要的，还是在于产业链和项目。
“人家毕竟是来做事的，产业环境和项目的持久性、激励性比什么都重要。深圳，就是一个典型案例。”
一位业内人士向“苏州圆桌”(微信号ID:suzhouyuanzhuo)，坦言，完整的产业链是苏州引才的天然优势，也是关键所在。要把产业链完整度成功保持并引领下去，城市营商环境的升级必不可少。
多提供用人机构和外籍人才之间的对接平台，让城市懂得服务、更精于服务——这套苏州的人才心法里，还孕育着多少新的人才秘籍呢?
