为进一步支持企事业单位引才聚才，不拘一格选拔人才，日前，省人社厅出台高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法。
在苏州刺绣研究所，从业已有20多年的顾玲告诉记者，虽然自己有着丰富的刺绣经验，作品也多次获奖并被权威部门收藏，可因为只有中职学历，评定高级职称很困难。和顾玲一样，在苏州刺绣研究所，有30多位资深绣娘面临着同样的难题。
苏州刺绣研究所(有限公司)常务副总经理沈建康认为，对于她们个人来说， 如果能够跳过一些学历的条件，或是论文的发表的限制，是对她们从事一辈子的技艺技能的认可。
针对高层次和急需紧缺人才，省人社部门通过建立绿色通道，首次开展高级职称考核认定工作。申报考核认定目前涵盖自然科学、工程技术、宣传文化艺术以及教育、医药卫生、技艺技能等领域，申报人员必须具备良好职业道德，学风端正，在相应技术岗位工作中取得的业绩、成果和贡献，原则应高于现行高级职称要求，并得到社会和业内认可。对品德能力特别突出的专业技术人才，在学历、论文、工作年限等方面不作限定性要求。
本台特约评论员、苏州大学教授黄建洪说，打破相关限制，对于怎么样识别人才，怎么样培育人才，怎么样使用人才，怎么样奖励人才，都是一种务实的导向。
