12月29日，从884位申报者中首批产生的135位乡土人才最终通过高级、正高级乡村振兴技艺师的专家评审。公示合格后，他们也将正式成为国内首批“教授级”乡土人才。
乡土人才支撑评价可以最大限度发挥人才的积极性。乡村振兴，人才是关键。“人”是最大的能动因素，只有“人”才能把其他要素联系起来，带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合。根据相关数据，江苏全省乡土人才有49大类337小项,从业人员近千万,他们是发展“草根经济”的“金种子”、带动群众致富的“领头雁”。以前说起职称特别是高级职称，比如教授、高级工程师等，对乡村各行各业的从业人员来说似乎都挺“高大上”。如今他们也可以通过自身努力获得教授、高工这样同等档次的职称，也必然会给自己更高的评价，对自己提出更高的要求，从而带动整个乡村人才队伍建设走上一个新台阶。这对于整个乡村振兴大局来说，可以起到“以点带面”的作用。
乡土人才职称评价，必须破除“三唯”，明确实践导向。由于这是面向乡土人才的首次高级职称评定，其中的高级人才的评审对象主要是从已经具有乡土产业专业领域副高、正高职称人员中转评而来。接下来，乡土人才的职称评定肯定有别于其他领域。在大多数领域，发表一定数量级别的论文可能是必不可少的一个要素，但用在乡土人才评价方面就未必合适。考虑到参加评审的对象基本都是一线的劳动者，他们在理论方面，未必都能够把自己从事的行业通过文字的手段精确地表达出来，这时候就应该彻底破除“唯学历”“唯资历”“唯论文”。换句话说，乡土人才的职称评定，应该更多地倾向于其实践本身。
乡土人才职称评价，带动行业发展是关键。乡村人才职称评定，说到底是对乡村人才的一种正向激励，目的是带动所在行业的总体发展水平，并不在于“高级”职称这个虚名。江苏在乡土人才方面特设专业职称,说明国家对于乡村振兴、乡土人才更加重视。除了对他们的个人能力予以肯定外，还希望他们要在带领技艺传承上下功夫,更要在带强产业发展、带动群众致富上作贡献。实际上，获得乡土人才职称的人员确实可以得到一些个人荣誉和优先权，比如可以优先获得技术培训、科技讲座、外出考察等机会,获得高级职称的还可以纳入“江苏技能大奖”“十佳农民”等人才项目和奖励评选对象等。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。”作为个人，无疑应该更好地把这种荣誉用来带动行业发展方面，在农村现代化过程中起到带头作用。(苏报融媒评论员 嘉言)
