从去年开始，除了高层变动之外，优信还不断陷入裁员、业务调整等风波。多名内部员工对36氪称，从去年下半年开始，优信内部偏金融业务的管理层离职较多。这也好理解，去年7月，优信将助贷金融业务剥离出去，与58金融旗下的Golden Pacer合并，“合同都改签了，很多原来的金融业务管理层，留下来也没有什么意义”。
而疫情则有可能给这家公司的发展带来新的不确定性。不止一位员工向36氪透露，年后他们将面临薪水下调。其中针对与业务有直接关联的岗位采取“有基本保障”的休假，在休假期间，公司提供符合工作地最低生活保障标准的基本工资，有知情人士称，这一部分将占到20%的比例。
而针对其他工作岗位，则采用疫情期间的短期降薪。几乎从底层员工到高管都会受到不同程度的影响，降薪从20%到40%不等。这些调整的内部建议时间为今年2月15日开始生效，暂实行至今年5月31日。除此之外，内部人士称，优信还下调了员工的公积金。
对此，优信回应称，为了应对冲击，度过难关，优信对部分员工薪金进行了暂时性短期调整，对一些岗位采取灵活用工方式，“取得了绝大多数员工支持和理解，优信管理层感谢员工的理解与付出，并以身作则，率先降薪”。
