3月11日，记者从南京建邺区人社局获悉，助力企业复工复产，截至目前，人社部门对区内5122家企业，将共计返还稳岗资金3728.32万元。同时还推出“空中招聘”服务，线上面试签约。值得一提的是，建邺区还在全市首推鼓励企业共享员工，让双职工家庭一员带薪回家看孩子等措施，经过人社部门的宣传、审核，这些补贴实现“云兑现”，非常贴心。
5122家企业将拿到稳岗资金3728万元
建邺区人社局副调研员陈晓东介绍，助力企业复工复产，人社部门指导帮助企业落实落细阶段性减免、缓缴社会保险费、失业保险稳岗返还等各项援企政策。截至目前，企业稳岗返还5122家共计3728.32万元，企业全程免填表、免申报、免跑腿，返还资金将直接拨付至企业账户。
此外，人社局还迅速成立了“人社服务专员”，紧盯重大项目、重点企业、中小微企业，实施“一企一策”清单式服务，全面了解企业用工需求。截至目前，共走访规上企业479家，其中有用工需求的企业210家，计划招聘人数3676人。
正值春招，大家如何找工作？陈晓东介绍，线上招聘“不停歇”，依托“南京市人社局——人才招聘平台”“我的南京”APP宁聚计划专栏、“移动短信”“建邺人社微信公众号”等多个渠道，24小时运行线上招聘平台动态发布企业用工需求。截至目前，已推送招聘信息6批次、招聘企业143家、岗位2541个，966人线上投递了求职简历。
此外，区人社局还联合中智江苏经济技术合作有限公司举办定制化专场招聘活动，推出网上视频面试和远程就业指导“空中招聘”服务。截至目前，已推送招聘企业58家、岗位354个，408人线上投递了求职简历，目前已进入远程面试阶段。
△建邺区人社局搭建空中招聘平台
这家企业“共享员工”上岗，拿到补贴1000元
疫情下，催生了“共享员工”，既能解决留宁员工待业困境，也能解决部分企业无人生产的窘境。此次，建邺区推出《建邺区支持企业抗击疫情稳定发展的九条措施》，鼓励新零售、电商等新经济企业与传统企业“共享员工”，雇佣因疫情暂时无法上班的员工，对达成临时聘用协议的企业，经人社部门核实认定，按每人1000元给予补助。陈晓东说，首批企业的“共享员工”补助已经到位。
“我们企业就招聘了一名共享员工。”江苏畅行线文化传媒有限公司经人事部门负责人杭小敏告诉快报记者，公司2016年落户建邺区，主要做户外媒体。复工后，公司仍有两三名同事不能来上班，其中一人还身处武汉。而这名员工所担任的媒介专员的工作需要有人赶紧补位。杭小敏说，得知区内出台了九条措施，鼓励企业共享员工，公司通过同行推荐，找到了一名共享员工。她介绍，这名共享员工主要通过云办公的模式，针对供应商做资源维护，及时沟通、整理信息。“因为他之前的工作比较相似，很快胜任。”杭小敏说，“共享员工”及时补位，解决了人员缺少的问题，同时企业还可以拿到一定的补贴，很暖心。
解决双职工家庭烦恼，这个措施很贴心
因疫情防控推迟开学，但企业又已经复工，双职工家庭，孩子没人成了难题。措施中特别提到，建邺区法人企业双职工家庭中有就读小学及幼儿园子女，家中无人照顾的，鼓励企业安排一名家长带薪居家看护。经人社部门核实，对非公企业，按每人每月500元给予补助。期间，企业不得解除劳动合同，劳动合同到期的顺延至一级响应结束。
小米有品科技有限公司的李梦雨介绍，公司里有几对夫妻是双职工家庭，有些确实孩子太小无人照顾。“这条措施很及时。”她说，目前，公司一个双职工家庭已经这样执行，丈夫照常上班，妻子则留在家中看护孩子。
快报记者联系到了目前在家照看孩子的杨女士。她告诉现代快报记者，公司是2月10日通知员工陆续复工的。因为她和爱人是双职工，孩子只有两岁，老人年纪比较大，面对疫情，他们犯了难。当时她就和公司提出是否能推迟上班。让她没想到的是，公司告知，建邺区正好出台了相关的措施，鼓励企业让双职工家庭一员带薪回家看孩子。“这个措施很人性化，解决了我们家的大问题。”
