三八妇女节放假吗 三八妇女节不放假是否违反法律规定？

　　【三八妇女节放假】虽然春节假期刚过完不久，但这并不妨碍我们期待下一个假期，放假说来就来了!但是人就还是有一些企业没有放假，那么三八妇女节不放假是否违反法律规定?

　　2021年三八妇女节放假吗?

　　三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日;根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天。

　　全国年节及纪念日：

　　根据人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

　　《全国年节及纪念日放假办法》(1949年12月23日政务院发布，根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订，根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)

　　第三条：部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　那么为什么很多公司觉得三八妇女节不需要给妇女放假呢?

　　估计这种误解来源于这个文件：《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(烂规定!)这个原劳动部的文件是这么说的：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”

　　根据这个文件，在妇女节没放假的女职工，她也无权享受加班工资。所以，有很多人就此推出妇女节不用放假的结论。

　　但这个规定有法律效益嘛?

　　个劳动部的文件，凭什么凌驾于法律之上规定法定节假日加班的女职工没有加班工资;单单讨论个中逻辑，我们也会发现妇女节加班不付加班工资，并不等于公司可以不给妇女放假。

　　结合上面两个文件，对这个问题正确的理解是——妇女节假是要放的，然而不放假的女职工加班工资是没有的。

　　所以根据上面的结论，我们广大女职工应该怎么做?

　　大招1：自己给自己放半天假好了。

　　大招2：远离那些连三八节都不肯放假的烂单位。

　　那么再来看看凡尔赛的案例

　　有的公司不仅仅放假，还给三八福利，福利包括不限于化妆品(200元以上)、电影票、鲜花、500现金、黄金饰品，好吧我酸了……