近日，黄埭镇相关工作人员奔赴山西、河南、四川等地，与当地公共服务、人力资源机构开展劳务协作交流。
/山西现场招聘/ 近年来，黄埭镇高度重视人力资源产业发展，通过建立人力资源产业园、推动人力资源交流、开展人力资源培训、提供精准人才服务、规范人力资源市场秩序，不断加强人力资源服务质量，为企业提供可靠的用工保障，进一步发挥人力资源助推经济高质量发展的作用。
建立人力资源产业园 黄埭镇人力资源产业园共有2层，一楼为接待服务窗口及招聘大厅，共设54个招聘摊位。二楼设3间培训教室、6间洽谈室和38间人力资源服务机构办公室，目前已有35家人力资源服务机构入驻。
自2017年开园以来，黄埭镇人力资源产业园始终坚持“政府引导、市场化运作”模式，集中引进优质人力资源服务企业，提供公共就业、人力资源交流与培训、人力资源全产业链服务等，积极做好公共就业保障工作。
推动人力资源合作交流
依托相城区人社局及人力资源服务机构，深化与劳动力资源富集地区的交流合作。今年以来，黄埭镇相关部门先后赴多个城市与当地公共服务、人力资源机构开展劳务协作交流，并签署劳务合作协议，建立长期劳务协作关系。同时，还注重与当地学校共建校企合作平台，推进学校与企业产教融合、合作共赢。
/山西省省际公共就业服务机构合作洽谈会/
开展人力资源培训 目前，相城区人力资源行业协会已进驻黄埭镇人力资源产业园，通过定期举办各类培训及讲座，引导行业健康发展，促进行业内部沟通交流共同提升。同时，产业园还着重发展培训领域，吸纳学历提升机构入驻，为有学历提升需求的劳动者提供便捷服务。
/创业培训/
定期为辖区内企业推出人力资源相关讲座和培训，通过常态化开展创业培训、心理咨询等课程，帮助企业提升人事专业知识水平。
提供精准人才服务
今年以来，黄埭镇共举办现场招聘会46场，426家企业进场招聘，提供岗位8085个，1517人进场应聘，625人达成初步意向。同时扩大线上招聘发布渠道，及时推送企业招聘岗位信息，为企业提供精准人才服务，助力企业解决用工难题。
持续开展企业用工保障服务专项行动，邀请辖区内企业举办专题座谈会，及时了解企业用工现状和需求，同步建立“黄埭镇重点企业服务群”，实行专人联系服务制度，并做好政策咨询、用工指导、岗位推介等针对性跟踪服务。
严格规范用工市场
针对黑中介返潮现象，黄埭镇建立打击“黑中介”常态机制。今年以来组织联合打击行动3次，取缔黑中介13家，同时，将排摸和清理黑中介纳入常态化工作，劳动监察网格员日常巡查中一经发现立即取缔，有效净化了人力资源市场。
通过电子屏、海报、横幅等多种形式宣传用工信息，引导求职者进入正规人才市场或职介机构。
制定《关于规范黄埭镇人力资源市场秩序专项行动实施方案》，组织人力资源服务机构召开专题会议，发放《致人力资源服务机构的公开信》，督促人力资源服务机构签署规范经营承诺书，进一步规范人力资源市场。
下一步，黄埭镇将继续以服务企业用工为工作重点，在持续推进招聘活动开展的基础上，引导企业增强自发招聘主动性，同时进一步完善人力资源服务行业监管体系，积极搭建校企合作平台，为黄埭镇企业用工和技能人才培养引进创造良好条件，为企业高质量发展提供有力保障。
