讲述人:尚峰(苏州轨道交通运营一分公司工务通号中心通号一车间主任)
个人简介:铁道部劳模,苏州轨道交通“尚峰劳模工作室”创始人之一,2020年,“尚峰劳模工作室”被评为“苏州市劳模创新工作室”
2017年,我开始担任苏州轨道交通通号一车间主任。车间里185个人,平均年龄才27岁,大多数是从学校毕业后直接来到轨道交通工作的。
这些年生活条件好了,孩子们普遍比较娇惯,都是家里受宠的“宝宝”,刚来的时候显然缺乏吃苦精神,责任担当意识也有所欠缺。我们的日常维修保养工作中,加班加点较多,有些员工就会抱怨。如何让年轻人迅速成长为合格的轨道人,是我的一大职责。
言教不如身教。我曾是铁道部劳模,早在2013年,我作为创始人之一,参与成立了“尚峰劳模工作室”,集中了车间内的11名技术骨干,以一带多的方式,带领车间年轻员工,组队攻关,研究解决工作中遇到的技术难题。
技术攻关我是有经验的,容不得半点马虎。还记得2014年的一天,1号线钟南街站的1台德国进口的S700K道岔转折机出现故障,列车不能过。而这个故障就像“快闪”一样,突然出现,又突然消失,稍不留神就会忽略。
看上去似乎没什么大问题,只要更换了接触不灵的设备就行了,实则隐藏的危害更大。这种转折机1号线正线上就有70多台,一旦发生问题,就会停止运营。为了防患未然,一定要找到故障根源,了解故障产生原因,分析问题所在,提前防范,确保万无一失。
为此,我们成立了以“降低1号线道岔短闪故障率”为研发主题的QC项目组。三天三夜没有休息,终于找到了故障的源头。又经过了历时10个月的反复测试、验证,最终我们不仅提供了故障的解决方案,还制定了相关维保标准流程。此后,1号线道岔故障率降为零。
传承吃苦耐劳、一丝不苟的工作精神,“尚峰劳模工作室”成立以来,已经完成了11项QC项目,11名骨干累计带出30名学员,同时对车间员工的技术培训实现全覆盖,培训量累计达到八九百人次,其中有7名员工从维修保养员升级到工程师。
很快,年轻人都起来了,变得能吃苦,肯钻研,很有职业荣誉感。在全国比赛中我们多次获得个人和团体大奖,展现了苏州轨道交通信号专业的风采。可以说,现在我们的队伍生龙活虎,这种精气神让我特别欣慰,特别自豪。