据据媒体消息,，日前阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。
8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。济南公安发布情况通报：正在积极调查取证，侦办结果将及时向社会通报。
人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。
也有网友表示，阿里巴巴女员工被侵害事件，说明了当下的新业态企业缺乏制度建设和文化建设。我们在承认其对经济发展的贡献外，忽视了制度、文化建设。制度、文化是企业发展的基础和保障。没有制度、文化，外表看起来多么强大，实际上外强中干。尤其是本案性侵事件，是旧社会惯用的“美人计”、已经是被社会抛弃了的毒素。
