去年8月1日起，苏州市用人单位招用非全日制从业人员，可单独为其办理工伤保险参保手续。截至今年6月30日，全市已有2846名非全日制从业人员参加工伤保险，涉及99家企业，人员包括传统餐饮连锁店钟点工和快餐、乳制品等行业外卖员、送奶工等。
去年5月，苏州市委、市政府出台《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》，提出“制定出台非全日制用工参加工伤保险办法，支持劳动者多渠道灵活就业”。非全日制从业人员是指从事《劳动合同法》规定的以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式的人员。经充分调研、论证，苏州创新出台《关于推进非全日制从业人员参加工伤保险工作的通知》，明确从去年8月1日起，用人单位招用非全日制从业人员，可单独为其办理工伤保险参保手续。
该项政策实施前，企业招用非全日制从业人员，大多为员工购买雇主责任或人身意外等商业保险，保费每人每年600元左右。非全日制从业人员单独参加工伤保险，按目前苏州市区最低缴费基数3368元和餐饮业工伤保险行业基准费率0.4%计算，每人每月只需交13.5元，用工成本明显降低。同时，购买商业保险存在医药费报销封顶，报销比例受限等情况，一旦发生工伤，会给企业带来严重负担，并加剧工伤职工维权风险。苏州市人社部门表示，新政实施后，工伤职工可享受工伤保险待遇，企业负担大大减轻，也解除了职工的后顾之忧，对促进劳动者多渠道就业能够起到积极作用。(苏报融媒记者 邵群)
