□袁月华
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。近期召开的苏州市领导干部会议在全面落实党中央和省委部署的基础上指出，以现代化的理念、标准、思路谋划和推进苏州市人才工作，努力打造长三角乃至全国重要的人才中心和创新高地。而要让更多人才汇聚苏州，为推动苏州高质量发展凝聚强大合力，关键是要让人才进得来、留得住、干得好。
要出台有力度的政策吸引人才。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”作为经济总量超两万亿元、人口超千万的大城市，苏州在引才过程中必须找准发展定位，做好顶层设计，围绕支柱产业和重点产业敞开胸怀广纳贤才，在人才最关心的问题上拿出户籍、待遇、教育、就业等实实在在的举措，向贡献突出、影响重大的优秀人才倾斜。同时还要加大宣传力度，让广大创新创业主体都知晓政策、善用政策，把优秀人才汇聚到建设社会主义现代化强市的事业中来，打造人人向往的“创业者乐园，创新者天堂”。
要创造有温度的环境留住人才。留住人才关键是要增强各类人才对苏州的思想认同和情感认同。一方面要不断完善区域内生活、商务、教育、医疗等配套设施建设，打造宜居宜业的生活环境，提高生活品质，增强幸福指数，让人才安心工作，舒心生活。另一方面要积极营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让人才心无旁骛地搞研究、谋发展，如此才能激励其多出好成果，多做大贡献。
要采取有深度的举措用好人才。人才的使用直接体现了引才的成效，要使人才发挥最大效用，必须要让其不仅把苏州作为工作之地，更要把苏州作为事业发展之地，这就需要为他们提供广阔的发展空间。在建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系的过程中，不以学历、身份、资历为唯一标准，在社会上形成谁有真才实学谁就受重用的观念和风气。对于创业者，要帮助其整合资源，不断壮大自身实力;对于从业者，要创新评价和使用机制，拓宽其成长渠道。唯有让人才在苏州创业有平台，干事有舞台，方能充分实现其价值，释放出巨大能量。
