日前，姑苏区举办 2021年度姑苏领军人才面试答辩专项辅导会。“从项目接触到落地，专业化、保姆级的服务，为我们理清了思路，让我们充分感受到了姑苏区对创新创业人才的重视和全方位支持。”苏州绿叶环境发展有限公司总经理李永强在活动中深有感触。据悉，姑苏区今年出台《关于深入实施姑苏区科技创新创业人才计划的实施办法》，不断扩“增量”、提“质量”、留“存量”，多措并举为高层次科技人才点亮创新创业梦想。
今年以来，依托全国唯一历史文化名城保护区等金字招牌，姑苏区不断探索引进国内外“高精尖”人才的新路径，积极走出去，主动请进来，扩大高科技人才“增量”。今年上半年，姑苏区赴武汉、西安开展“智联姑苏”高校行暨“双招双引”推介会，挖掘创新资源和人才资源，拓展双招双引源头;姑苏区与上海市黄浦区、南京市鼓楼区、杭州市上城区、宁波市鄞州区、合肥市庐阳区、合肥市蜀山区等7个中心城区组建全国首个长三角主要城市中心城区高质量发展联盟，加快推进长三角地区科技创新与产业融合发展。此外，姑苏区还主动加强与上海在创新资源、人才资源、政策资源等方面的有效对接。目前，上海市黄浦区科学技术委员会与姑苏区经济和科技局已签订战略合作协议。
同时，紧扣科技发展和产业转型的实际需要，姑苏区不断组建科技招商队伍，聚焦人才队伍的研究领域、年龄结构、层次结构、区域分布等方面，有意识地发现和培育更多有潜质的高层次人才，优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，提升高科技人才“质量”。根据项目所处的发展阶段，为领军、成长、孵化三类人才和团队提供精准服务。苏州岩瑞纺织科技有限公司落地后，公司负责人洪岩参与了各类政策咨询和申报辅导活动。他表示，姑苏区为初创企业提供了很多帮助，“让企业少走了许多弯路。”
高科技人才不仅要“引进来”，更要“留得住”。今年以来，姑苏区还通过搭建要素资源集聚的平台，解决人才发展的金融、载体、技术问题，盘活高科技人才“存量”。已连续两年举办的姑苏区高层次人才创新创业投融资对接会，将埋头研发的科技人才与求贤若渴的资本“伯乐”聚到了一起。今年，对接会已促成新一代信息技术、高端设备制造、新材料等领域18个优质项目与投资人进行沟通交流，增强优质项目和专业机构之间的黏性，为实现“留才”“用才”提供了金融保障。(苏报融媒记者 胡毓菁 通讯员 钱成 宿秀娟/文 姑苏区供图)
