灵活用工、灵活就业这两个词频繁被提及，国务院办公厅会议数次发出相关内容、出台相关文件，那么到底什么是灵活用工呢?关于灵活用工，您想知道的都在这里!
新经济形态下，“灵活用工”已成为现代现代用工常见的用工方式。简单来讲，个人帮公司做事，双方签署“全日制”《劳动合同》就是劳动用工，如果签的不是《劳动合同》即：灵活用工。
现如今灵活用工已经成为市场上盛行的用工方式，其优势不但可以节约企业管理成本，节省人员的招募成本，还可以合理的规避用工风险。支持了企业管理的弹性与可操作性，富裕企业管理空间，提高人力配置与业务需求的响应速度，也能大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常认识工作，同时延长雇员考核期，规避用工风险，通过采购服务的方式免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力。
灵活用工是合规，合法且受国家鼓励的用工形式。在《中华人民共和国劳动合同法》，里面规定了“劳务派遣”“非全日制用工”的用工形式，这都是灵活用工的形式之一。
李克强总理在过去两年中曾至少3次提到过“灵活用工”。国家出台了“国办发2019年38号文”“发改高技2020年1157号文”等数个文件，支持灵活用工、平台经济等发展。明确要求“取消与灵活就业相关的所有行政事业性收费”。
趣开工灵活用工平台，是趣开工科技信息集团研发的一款灵活用工线上平台。
趣开工平台拥有国家税务局下发的委托代征资质与劳务派遣资质。如实申报，报税凭证完整可查，交易场景实时核查，保障业务合法合规。
拥有行业前沿的技术研发团队，智能SAAS系统为资金安全保驾护航。严格的合规化操作流程，保证信息流、资金流、合同流、票据流四流一致，提供企业与自由职业者的无忧保障。系统操作便捷，数据化管理后台保证信息时效性，建立“管理后台”、“商户平台”“自由职业者平台”三方管理机制，高效快捷实现自动化操作模式。
解决企业所有灵工难题。减轻企业税收压力的同时，解决降低企业人工成本，规范化的系统流程方案与专业的服务流程。
趣开工灵活用工平台产品细则
1、服务双方主体合法，平台审核认定后监督业务合同内容真实性及交易证据完整性;税务局后台监管;2、适用技术性外包(除股东、高管外)、临时性业务、标的可衡量等业务;
3、谨慎承接高危风险行业业务，销售与落地团队就其可否承接，沟通后再决定;
4、按照国家对小规模纳税人的优惠政策，以月收入不超过10万为标准，主要以中低收入的个体经营者作为目标客户;
5、代扣代缴个人所得税，按照生产经营所得纳税，年末不参与个人工资薪金、劳务报酬、特许权使用费、稿酬四项综合所得的年度汇算清缴;
6、灵活用工年度时长暂无具体的明文规定;
7、开票内容以服务业为主。
案例分析
例：北京某物业公司，一般纳税人，年收入9000万元，其中：人工工资3000万元，人数为500人，月人均工资5000元(假定公司按照全员全额缴纳五险一金)，服务费用暂按照8%计算(具体数据测算以签署的服务合同收费标准和落地的服务平台开票政策为准)。
目前难点：随着社保全员全额缴纳政策的出台，导致用工成本逐年增加。
常规处理：按照工资部分金额缴纳五险一金。
解决方案：通过与灵活用工平台合作，节约用工成本38%。
趣开工集团位于北京CBD核心商圈，全国在上海、山东等地设有分公司;
灵活用工服务：累计签约互联网灵活用工1000万人+;
企业财税服务：累计为超过5000+上市企业及大型企业提供财税服务;
企业法律服务： 累计为超过6万+企业提供法律服务;
截止至目前，趣开工灵活用工平台已服务北京区域企业用户2千家，服务个人用户万余人。是您身边优秀的一站式灵活用工平台。
