疫情发生以来，苏州全力以赴抓实抓细疫情防控的各项工作。在这场硬仗当中，党员干部始终冲到了最前面，他们为打赢疫情防控战形成了坚强合力。可以说，疫情防控一线是当前锤炼干部的主战场，同时它也是检验干部责任担当与能力的考场。
加强在疫情防控一线锤炼考察识别干部力度，相城区制定《在疫情防控一线考察识别干部工作方案》，深入重点部门、重点区域，全面掌握干部抗疫第一手资料，重点考察干部在关键时刻“政治忠诚、抗疫表现、群众口碑”。聚焦防疫前沿阵地，相城区从多维渠道绘制疫情防控一线干部的“立体像”，并对在一线表现突出、堪当重任的干部，纳入疫情防控工作专项动议，作为推荐评先评优、提拔重用和职级晋升的重点人选。
战疫一线是考察识别干部的“试金石”。疫情防控是与时间赛跑与病毒竞速，时间紧、任务重、责任大，而且还面临被病毒传染的风险，深入战疫不仅需要责任、胆识、耐力还需要能力与智慧。战疫一线夜以继日的辛苦不说，各种应急情况可能随时随地出现，不仅要长期作战，在做实做细各项工作的同时还要为群众解决各种突发困难包括要安抚好他们的情绪。考察识别干部，不仅要看怎么说，更要看如何做;不仅要看平常，更要看关键时刻。战疫时刻就是关键时刻，一线战疫来不得半点麻痹松懈、疏忽大意、敷衍塞责和弄虚作假，是考验干部实干苦干能干的重要契机，应该利用好一线战疫这块“试金石”。
在战疫一线中识别干部，就要让能者上庸者下。疫情之下要推动干部资源尽锐出战、下沉一线，可以看到很多优秀干部奔赴战疫一线，一批“95后”“00后”干部也开始扛起重任。无论是主动请缨还是硬性任务，要对那些表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，同时对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责。只有奖惩分明，以用人导向传导价值导向，这样才能激励干部勇于担当、迎难而上。
关键时刻冲得上，在危难关头豁得出。疫情防控正处在关键时刻，依然需要党员干部冲锋陷阵，一方面要动员更多党员干部下沉一线，另一方面要加大对干部一线战疫表现的识别与考核，就如相城区那样全方位、多角度、立体式记录干部的抗疫表现，按照“优、良、差”三档对干部情况进行分级分类，为精准选人用人汇聚“大数据”。
