□苏报驻昆山记者 朱新国 占长孙 苏报通讯员 昆组轩
挑起疫情防控大梁，昆山市级机关企事业单位向居住地报到的党员近1.67万名；成立11个工作专班，在疫情防控最前线沉浸式考察识别干部；对3名表现突出的基层干部进行推荐考察，拟提拔为科级干部……
疾风知劲草，烈火炼真金。关键时刻、危难关头，既是锻炼培养干部的战场，也是考察识别干部的平台。本轮疫情发生以来，昆山把“疫”线作为培养干部的大熔炉、考察干部的显微镜，激励引导广大党员和干部到抗击疫情的最前沿和服务群众的最前线，践行初心使命、体现责任担当。
机关干部全面下沉 到“疫”线经受考验
“经过7天奋战，这个紧急改建的隔离点满员了，共接受39批次624名隔离人员，单日最高接收196人，各项工作运行顺畅。我深知一名好的点位长，必须带好头、用好人、做好事。”这是昆山市总工会副主席杨悦下沉担任隔离点点位长的工作感悟。
面对严峻复杂的疫情防控形势，昆山市委组织部第一时间发布《关于进一步动员市级机关干部全面投身“下沉一线 支援抗疫”行动的通知》《市级机关领导干部全面下沉一线定人定岗参与疫情防控工作方案》，号召全市机关干部到疫情一线主战场经受考验，同区镇干部一道凝聚抗疫合力。
快速建立党员干部资源调度机制：昆山市四套班子领导成员率先垂范，驻点到区镇开展工作；机关领导干部奔赴一线，担任隔离点点位长、行动支部书记、志愿者服务队队长、应急保供工作组组长等；机关党员干部全面向村（社区）报到，就地转为志愿者，全面参与村（社区）防控、交通卡口检查、核酸检测秩序维护等工作。
截至目前，昆山全市市级机关企事业单位向居住地报到的党员近1.67万名，加入村（社区）工作者队伍1500多名，761名各级干部担任行动支部书记。昆山市级机关869名科级以上干部，除单位留守以及身体状况或处于封控区等特殊原因外，已下沉756名。
年轻干部挑起大梁
在“疫”线蹲苗成长
“你有太阳能吗？只要晒下太阳就有能量了。”淀山湖镇的同事们喜欢这样跟他们的85后副镇长陆志斌开玩笑。疫情发生以来，陆志斌坚守一线，几乎没睡过一个完整觉。母亲在疫情期间病故，他按照丧事简办的原则，匆匆忙完后事，忍着悲痛重新投入到抗疫中。
镇领导班子换届以来，像陆志斌一样的一大批85后、90后年轻干部走上领导岗位。各级党（工）委精心安排优秀年轻干部到一线重要岗位，在疫情防控的大熔炉中加强磨炼、加快成长。他们有的担任多个工作组的负责人，有的多次担任封控区、管控区的点位长，有的值守交通卡口，有的负责物资保供……广大年轻干部以强烈责任感和担当精神，挑起了疫情防控的大梁。
“我们镇里的3名85后年轻干部，在这次抗击疫情中表现都非常优秀，都是绝对主力，确实堪当重任，组织上没有选错人。”陆家镇党委书记方勇对此深有感触。
深入“疫”线考察
干部画像更立体
疫情防控一线是考察识别干部的试金石和显微镜。昆山市委组织部及时启动“疫”线考察工作，采取多种方式，全方位了解党员干部的政治表现、担当精神、实战能力、工作业绩和群众口碑。“四不两直”实地察，组织部领导班子带班，到区镇疫情防控指挥部、村（社区）、核酸检测采样点等防控一线，实地开展考察了解。
专班蹲点深度察，从组织部和纪委监委机关抽调干部组成11个工作专班，下沉蹲点每个区镇，通过列席班子会、面对面访谈、实地查看等方式，在疫情防控最前线沉浸式考察识别干部、分析研判班子。
云端连线动态察，制定组织部领导分工电话访谈干部方案，通过电话、视频连线等“云端”方式，加强与干部的沟通联系，在关爱鼓励的同时，动态掌握“活情况”。
专项询问印证察，加强与昆山市疫情防控指挥部各工作组（专班）的对接沟通，询问抽调干部和相关职能部门的履责担当情况，注重与日常掌握情况的比较印证，进一步客观立体地考察识别干部。
强化“疫”线担当
导向树立更鲜明
干部在一线战斗，组织用导向聚力。昆山注重把疫情防控一线考察识别干部的结果，充分运用到评先评优、提拔使用、职级晋升等各方面，激励广大干部履职尽责、担当作为。
建立战疫优秀干部专项库。通过上下联动、考察印证、跟踪回访等方式，对疫情期间表现突出的干部，纳入战疫优秀干部专项库，作为下一步提拔晋升、跟踪培养的动议对象。截至目前，已对3名表现突出的基层干部进行了推荐考察，拟提拔为科级干部；已有25名科级干部、24名中层干部和20名90后年轻干部纳入了专项库。
画出战疫优秀干部先锋谱。加大典型宣传，大力挖掘总结疫情防控中表现突出的先进事迹，充分运用各种媒体平台进行广泛宣传报道。在昆山市级党建微信平台“昆山先锋+”专题开设“先锋手记”等专栏，编发行动支部和志愿者工作简报，累计宣传典型案例超50个。
探索战疫优秀干部上升新通道。积极探索对区镇优秀编外干部，通过考试、考察结合的方式，进入事业编制，给予干部更大鼓励激励；在各省级以上开发区试行聘任制，拓宽优秀编外干部上升通道，激发队伍活力。
