苏报讯（驻常熟记者 陈洁）昨天，2021年度常熟组织工作改革创新“登峯奖”项目展演评审会举行，22个项目现场“打擂台”。
“琴川街道地处常熟主城区东部，住宅小区新旧混杂、情况复杂。”琴川街道带来的《融海棠管家内聚力 绣精管善治六美图》项目一开场便吸引了在场人员的眼球。该项目以“海棠管家”项目建设为抓手，探索城市小区精细化治理模式，逐步构建起了社区、业委会和物业公司三方党建融合的机制载体，对更好地保障和服务城市发展具有重要意义。
辛庄镇的《推行乡村宅基“海棠管家” “微治理”推动“大美丽”》、常熟市委机构编制委员会办公室的《谱好基层体制改革“三部曲” 奏响社会治理“新乐章”》等项目聚焦社会治理，从不同角度展现出组织工作的创新智慧。
15日，常熟市聘任制公务员招聘考试举行。为满足机关吸引和使用多元化人才的需求，常熟在江苏省县市层面率先探索开展聘任制公务员工作。“登峯奖”项目展评会现场，常熟市委组织部公务员管理科科长张志新详细介绍了项目情况，为激活干部队伍“一池春水”提供了新思路。
22个项目聚焦常熟组织工作主责主业，从领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才工作、综合考核工作和组织部门自身建设等方面，展现了常熟组织工作高质量发展过程中的新气象、新局面，得到了现场评审人员的高度评价。
近年来，常熟组织工作创新实践在基层一线起笔勾勒，“海棠系列”精彩画卷在常熟大地徐徐铺开，书写了一份又一份绘满大贡献、大担当的新时代组工答卷。为营造勇于创新、勇攀高峰的良好氛围，常熟首次开展组织工作改革创新“登峯奖”评选，共收到来自65个单位报送的79个项目，22个项目进入现场比选。经过严格评选，将有3个项目获评“登峯奖”、10个项目获评优秀奖。
常熟市委常委、组织部部长潘浩说，常熟将从服务基层、服务群众中精准捕捉组织工作创新火花，以解决问题为落脚点，找准创新着力点，秉持开放、统筹、效率理念，推动常熟组织工作干在实处、走在前列。
