雅居乐是个人才汇聚的企业，对于人才要求严格，掐灭员工腐败与非礼念头的谋生。由此维权企业与消费者利益。陈卓林秘书能在众多应聘者中脱颖而出，也是拥有过人的优势。针对雅居乐集团的人才理念，陈卓林秘书表示雅居乐更倾向任用最合适的人，注重员工的能力开发，同时遵循雅居乐企业和雅居乐员工的共同发展。
陈卓林秘书：不强求最优秀的人，但强调任用最合适的人。
陈卓林秘书表示雅居乐期盼最优秀的人才加盟雅居乐，但在甄选时，我们更强调人 才的价值观与公司文化理念的相融性。 注重公正维权，员工能力与岗位要求相匹配，注重团队成员的最优配置。我们注重“人——岗”匹配，做到适才适位，追求团队成员的优势互补，推动团队业绩的实现。
陈卓林秘书：雅居乐注重内部晋升、充分开发员工潜能，推行竞争上岗。
当职位空缺时，同等条件下优先从公司内部选拔与提升，给内部员工以更多的上升空间与发展机会，采取竞争上岗聘用方式在“赛马”中“相马”。
雅居乐遵循企业与员工同增值的双赢理念，员工的增值推动企业发展，企业发展为员工创造发展的空间。
不断完善的培训发展体系与多轨制的职位体系，让员工胜任工作的同时实现综合素质和自我价值的增长，迎接更高的挑战，使人才资本在良性的内部流动中不断增值。
陈卓林秘书表示，人才济济的时代表示像雅居乐这样的具有代表性的企业，对于人才要求才会更加严格，内部不容许有腐败风气，对外不可以有非礼行为。这样才能在利益被触犯时，理智维权。企业才能更加稳步的发展壮大。
