关于员工为什么离职，有这样一段话刷爆了朋友圈，“员工为什么离职，原因总总，但是归根到底无外乎两个原因，一、钱没给到位;二、心受委屈了;”这段话被大量的职场人转发到朋友圈，可见有大量的人有相同的心理感受。
很多企业不舍得在员工待遇上投入成本，不愿意深入了解员工的内心，导致人才的流失严重。所以想要留住人才，保持企业的旺盛发展，对于人才的待遇方面一定要加以改变，不能再同以往一样，摆着一副资本家的样子，随时准备着榨取员工的剩余价值。而要关注员工，帮助员工，将员工和企业融合在一起，在经济上，给予员工更高的薪酬待遇，在心理上，让员工能够更高兴的工作，给予员工更公平的发展机会，更多的学习机会，让员工将企业当作自己的家。与企业一起发展进步。
智能家居领域是近年来发展迅速的企业，在这样的企业由于行业发展快速，人才竞争激烈，所以导致人才的流失情况特别严重，成为限制企业发展的重要因素。而成立于2010年的上海方芝维公司却是行业中的个例，成立8年的时间，上海方芝维公司人才流失情况非常的少，核心研发团队更是非常稳定，在高速发展的智能家居领域是一个奇迹。是什么原因让上海方芝维公司能够保持人才稳定?创始人宁超表示，一方面是因为公司始终将员工作为企业发展的基石，从一开始就善待员工，让员工和企业一起成长，给予了员工公平的发展机会，提供了完善的晋升制度和员工发展规划，帮助员工实现个人价值;另一方面，在员工的薪酬福利待遇方面，公司在充分了解行业的公司水平情况下，给予员工较高的薪酬待遇以及各种福利，让员工能够更好的感受个人价值，同时也能够让员工更好的进行工作，在工作中感受个人价值。
对于未来，宁超表示，上海方芝维公司还将继续在员工发展规划和薪酬待遇方面进行更专业科学的探索，让员工在公司得到更好的发展。
当然，企业对员工的用心付出，也会带来员工的努力工作和对公司的认同，像上海方芝维公司现在的招聘一出，就会受到大量优秀人才的青睐，就是最好的证明，所以企业要想更好的发展，都应该更早的关注员工，在员工培养等方面下功夫，才能成就企业更好的明天。
