伴随9月开学季学生工的离职，众多工厂再次面临用工荒，制造业蓝领招聘市场迎来新一轮招聘浪潮。面对招聘难的情况，在上海车墩、昆山中华园、无锡硕放等工厂密集区域，各类劳务公司、求职中介放出“返费”大招以吸引求职者：入职满60天，奖励8000元;入职45天，奖励5000元... ...甚至有中介放出了50元/小时的岗位。
对于此，专注于蓝领用工权益的方律师认为，每年到此时，都是蓝领用工纠纷的多发期，并且纠纷主要集中在“返费”问题。“返费”是劳务公司联合工厂为增加岗位吸引力，支付给求职者的入职奖励。一般情况下，“返费”金额非常有吸引力，领取条件是入职连续满X天。但是，在实际操作过程中，很多黑中介、黑劳务为保证自己利润，会逼迫打工者离职，或者想方设法拖欠，甚至黑掉打工者的“返费”，由此引起各种纠纷。
近日，互联网蓝领招聘平台——小职姐的创新让人眼前一亮。小职姐宣布：与全国仅有四家全牌照支付公司之一上海盛付通电子支付服务有限公司(以下简称“盛付通”)达成深度合作，推出一款面向蓝领求职者的创新保障产品【快返保】。【快返保】的出现将避免出现上面所描述的黑中介、黑劳务问题，保证求职者能够顺利拿到“返费”。
小职姐团队当即携手第三方支付机构——盛付通，推出“快返保”岗位，为平台会员提供“返费”保障。小职姐宣称，凡平台会员通过小职姐入职有“快返保”标识的岗位，一旦满足奖励条件，可保证会员100%拿到足额入职奖励。不同于传统线下“工厂-劳务-中介-打工者”的返费发放路径，小职姐以第三方支付机构托管的形式为会员代为发放入职奖励。会员入职“快返保”岗位后，盛付通将第一时间收到返费保证金;会员满足返费条件后，盛付通受托自动将钱发放给小职姐会员。这种模式似曾相识：淘宝创立之初，支付宝以第三方支付平台的身份介入交易环节，为买卖双方提供交易保障。同样，盛付通作为中立的第三方支付机构，在小职姐给会员代发入职奖励的环节中，为小职姐会员提供了相应的安全保障。
小职姐致力于将OMO模式运用于蓝领招聘行业，打破传统模式下混乱、无序的现状。小职姐APP于今年5月正式上线，根据小职姐提供的数据，刚上线过百天的小职姐服务的求职者已超过十万人。小职姐的合作企业基本上包含了长三角所有的万人大厂，并且已在上海、苏州、无锡等地铺设6家线下求职服务中心。
在鱼龙混杂的蓝领招聘行业，黑中介、黑劳务层出不穷，我们期待小职姐能用互联网基因，用产品创新带给这个行业风貌的改变。
