轰轰烈烈的2018年终奖大战落下帷幕，日前，前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网就职场精英们2018年的年终奖进行了调查，共有8436位职场精英(工作2年+，年薪10W+)参加了本次调研。有过一定工作经验且薪水尚可的精英们，大多都会有年终奖，近7成精英的年终奖超过1万，但只有3.79%的人年终奖超过10万。IT/互联网/通信行业、制药医疗是年终奖最多的行业。
精英年终奖，过万容易过十万难
从本次年终奖调查的结果看，85.42%的职场精英都能拿到年终奖，这一比例要高于60.8%的社会总体水平。
虽然职场精英们都希望在年前拿到年终奖，欢欢喜喜过大年，但仅有64.62%的人已经拿到年终奖;由于公司财年或是发放计划的影响，还有20.80%的人虽然确定有年终奖，但目前还没有拿到;10.54%的人没有年终奖;另外有4.04%的人遭遇薛定谔的年终奖，不确定有没有上一年的年终奖。
对于春节前不发年终奖的公司，到底要到什么时候，才会将年终奖发放给辛辛苦苦工作的职场精英们呢?有15.40%的人表示，会在2月份拿到年终奖;45.88%的人会在3月份;26.07%的人会在4月份拿年终奖， 也有12.65的人“年终奖”变“年中奖”5月份或更晚才能拿到。
网络上动辄几万、几十万的年终奖，着实让人羡慕，也确实遥不可及。即便是收入不低的职场精英们拿到的年终奖普遍也不会太高。在已经拿到年终奖的职场精英中约30%的人年终奖少于1万元;45.48%的人年终奖在1-2万之间;14.55%的人年终奖在2-5万之间;5.79%的人年终奖在5-10万之间;高额年终奖对于职场精英们来说，也是可遇而不可求的，除了你足够优秀，工作足够努力，能力足够突出，老板也要足够的大方，有3.79%的人成为了这样的幸运儿，拿到六位数甚至更多的红包。
7成精英对年终奖满意，IT/互联网行业年终奖最高
相较于2017年，高额年终奖刷屏的情况要少一些，加上经济大环境的影响，职场精英们对年终奖的预期更为理性。所以，即使没有拿到高额年终奖，也有近7成职场精英对年终奖表示满意;另外有18.84%的人对年终奖不太满意;11.5%的人对年终奖很不满意。
在一家软件公司做开发的Eason表示，今年的年终奖缩水很多，只有去年的三分之一，但是今年公司业务拓展受阻，新的融资也不明朗，这个情况下保持去年金额也不太现实。同学中有好几个人没拿到年终奖，对比下来，自己的情况还不算太糟。也难怪不少网友调侃说，能把饭碗保住，就是公司发的大礼包了，至于年终奖，不敢奢求。
哪些行业能拿到较高的年终奖呢?各行业精英年终奖超过2万的比例方面，IT/互联网/通信行业的比例最高，其次是制药医疗及房地产行业，约有三分之一的人年终奖超过2万;消费品/零售/批发以及生产制造行业，想拿到2万的年终奖则比较困难，生产制造行业仅有14.29%的人年终奖超过2万元。
近三成人会因年终奖不满意而考虑跳槽
如何计算年终奖，每个企业都有自己的一套规则，那从员工的角度，他们怎么看待年终奖的设计条件的呢?职场精英们认为公平的年终奖首先取决于工作业绩和岗位因素，有59.93%的人选择工作业绩，有57.08的人选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。
员工看待年终奖，基本会站在一个务实的角度，业绩好的人，为公司创造更多的经济利益，岗位重要的人，对企业的贡献较大，也自然应该获得更多的年终奖。至于入职时间、工作经验等因素，则体现了员工对公司的忠诚度，所谓没有功劳也有苦劳，所以众多因素组成了年终奖的设计条件。但是无论哪种因素，无论什么行业，“多劳多得”永远是企业最尊崇的原则。
另外本次调研还发现，28.12%的会因为年终奖不满意而考虑跳槽。很多人会觉得自己对公司的付出和年终奖的收入不成正比，因而产生负面情绪。发完年终奖紧接着就是春季跳槽高峰期，无疑为企业的员工保留带来挑战。但对于职场精英们来说，也需要结合行业及公司的情况，统合考虑职业发展，切不可因为一时冲动而离职。
年终奖体现了一家公司的实力与格局，也是衡量员工个人价值的标准。无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示：年终奖发不发，发多少，怎么发，一方面体现公司经营能力和发展前景，另一方面也展示了公司的人才价值观，要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工期许并不容易。同时拿完年终奖走人，也是员工常见的行为，如何让年终奖成为有效的员工激励与保留的手段，也是企业值得深思的课题。对于员工个人来讲，辛苦工作一年自然对年终奖有所期许，企业的格局是年终奖的影响因素之一，但年终奖的多少更取决于员工自身的能力及工作贡献。不断提高工作业绩和岗位价值才是年终奖的终极保障，成为企业的核心的员工，自然会有更高的年终奖。
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