要事业还是要家庭?这是很多职场妈妈面临的“两难选择”,智联招聘近期发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示,58%的职场妈妈认为很难在工作和家庭中实现平衡。这一现象也日益成为众多社会学家关注的热点问题,那么究竟如何破局呢?
职场妈妈拒当家庭主妇 努力工作却晋升难
《2019年职场妈妈生存状况调查报告》是基于近万份针对职场女性的有效调研问卷统计出来的,从报告可以看出,已婚未育女性、职场妈妈无论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时,都很可能受到“隐形歧视”,特别是“职场妈妈”群体,不得不在生存夹缝中寻求蜕变升级。
调查报告显示,42.8%的职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭,职场精力分散”这一因素,57.1%的已婚未育女性认为“处在婚育阶段,被动失去晋升”是影响晋升的主要原因。
超过一半的职场妈妈认为生孩子后会分散自己的精力,职场竞争力下降。四成职场妈妈因为生娃错失了升职加薪的机会;三成的职场妈妈则因为生娃被公司边缘化,升职机会渺茫。
职场女性面对双重压力,很难在工作和生活中找到平衡,58%的职场妈妈认为,二者难以平衡的原因主要是 “照顾老人/孩子,经常与工作冲突难取舍”以及“很难在家庭和工作中自由切换,精力难聚焦”。
即便生娃占据了女性更多的精力和时间,但职场妈妈们却不愿放弃工作的舞台。调查报告显示,职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”,其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。
传奇今生助力职场妈妈“鱼和熊掌兼得”
既要照顾孩子,又不想放弃事业。然而无论多么努力,却总是晋升困难、涨薪无望。如此困局,怎么破?
对于不少年轻妈妈,孩子已经成了生活的全部。为了全身心照顾孩子,很多女性朋友在怀孕生产之后,辞职成为家庭主妇。孩子的吃喝拉撒、学习、培训,占据了她们的全部,唯有等孩子熟睡之后,才能等来属于自己的片刻宁静。而每每这个时候,内心总有一个声音在呐喊:“我不想放弃我的事业”。
庆幸的是,有一些良心企业已经洞察到了这部分年轻妈妈的内心,以社交电商品牌传奇今生为例,在自身发展的同时,积极为女性提供创业机会与就业平台。为了积极响应国家提出的“万众创新、大众创业”口号,传奇今生从品牌成立之初,就以关注女性成长、帮助女性实现自我价值为己任,每年为成千上万女性朋友提供自主创业机会,让她们兼顾家庭与事业的平衡,通过移动互联网分享、销售产品,在“带娃持家”的同时绽放自己的才华。目前,传奇今生已经为数十万女性提供就业机会。
传奇今生专门为女性消费者研制的一款滋润护唇、提亮唇色的唇膏,能有效呵护女性唇部,同时可以作为润唇膏、唇膜等多功能保养使用,让唇部呈现更好的状态。年轻妈妈们通过社交电商的平台,利用碎片化的时间,以唇膏产品,在朋友圈依靠熟人的信任,慢慢积累人气。对于“心有不甘”的众多家庭主妇而言,这便是全力照顾小孩、保持梦想不灭的机会,也是不断证明自我价值、提升自我价值的重要舞台。
值得一提的是,2019年3月,由杨澜担任名誉院长的天下女人研究院和传奇今生达成合作,共同以“她”力量为女性事业发展奋斗。通过传奇今生这个平台,年轻妈妈终于实现了身份的自由切换,在家庭和事业之间找到了平衡点。她们既可以活跃在事业一线,也可以柔声细语为孩子讲睡前故事;她们可以运筹帷幄,也可以亲自下厨为宝贝准备爱心便当;她们成就事业,也用爱心浇灌孩子与家庭,她们用实际行动将两重身份完美统一。
能够孕育出新生命的每一个妈妈都是伟大的,社会不应该歧视她们的发展,更应该洞察她们的内心需求。传奇今生的探索与实践,已成为职场妈妈平衡生活与事业不可多得的范本,值得更多企业借鉴。
