三、降低50岁以上职工的工作担心
之前【小龙虾】就说过，职场有两个坎，35岁坎与50岁坎。如果算上延迟退休，估计60岁又会成为一个新的门槛。
许多用工单位对于35岁以上的人员应聘都会考虑半天，对于50岁以上人员都要想方设法地逼迫其离职，更何况60岁以上人员?
让60岁以上人员996?让60岁以上人员高空、高温作业?还是让60岁以上人员去搬砖运沙盖房子?
官方统计，60岁以上人员70%左右都存在各种各样的疾病，这样的职场人员如何保障工作?
对于这些，【小龙虾】认为，可能需要出台相关政策，奖惩相结合才能更好地推行延迟退休，让高龄人员安心工作。
惩罚一般由《劳动法》决定，但是目前普遍存在的问题就是监管问题，处于弱势地位的打工人很难100%受到《劳动法保护》。尤其是面对企业的各种逼退，需要非常重视!毕竟55岁以上再被逼退，再找到工作的机会机会为0!
当然，随着时间推移，年轻务工者会减少，企业员工必定会偏向老年化!
奖励一般为精神奖励结合物资奖励(比如减税、抵税、降低社保缴纳等等)来实施!
不可否认灵活就业人员收入非常不稳定，或者说比较低。后期60岁左右收入可能变得更加不稳定，也就无法保障其社保的缴纳，或许收入都会出现问题。
对于这部分人员更是需要国家政策的支持。
四、先试点再逐步推行原则
延迟退休如果能够分层次 实施，先试点某个地方，或者某些群体，再逐步推广会更有说服力。
比如优先机关事业单位进行延迟退休，然后推广到央企、国企，最后推广到企业普通职工，最后推广到灵活就业乃至所有人员。
